如何实现校园招聘会的“共享”

　　尽管今年冬天出乎意料的寒冷，但一年一度的校园招聘会大潮却丝毫没有受到天气的影响。然而对于很多急于寻找就业机会的大学生来说，一些校园招聘会的大门却并不是那么好进。

　　近几年，高校之间封闭招聘信息、校园招聘会禁止外校学生入场的事情不在少数。很多学校的就业信息网只有用人单位和本校毕业生才能进入。由于一些校园招聘会的门票只发给本校学生，专门“兜售”招聘会门票的“黄牛党”已经应运而生，据说生意还不错。

　　针对“信息壁垒”措施，一些高校的负责人曾表示，这样做一是从安全方面考虑，控制参加招聘会的人数；二是就业指标造成的压力，先满足本校学生就业需求。“自己辛辛苦苦联系的单位，到头来却为外校毕业生搭桥，这种冤枉事谁愿意做？”

　　从表面上看，学校的“苦衷”不能说完全没有道理。但是高校的这一做法，却似乎忘记了一个最不应该忘记，却又最容易被忘记的因素：学生的利益。

　　高校是为学生服务的，这是一个任何人都改变不了的事实，但这里的“学生”不应该仅仅包括本校学生。而且外校学生进入招聘会，客观上的确可能对本校学生在一次招聘会上的就业情况带来一些影响，但长远来看，学校、学生之间的正常交流与竞争，对于提高学生的就业能力很明显是有益无害的，而这种“交流与竞争”也必须包括就业渠道的共享。

　　换一个角度，任何一个学生都只有一个“母校”，却拥有众多的“外校”，当每一个学校的招聘会对外校学生关闭大门时，无论是哪所学校的学生，其所得到的就业机会都要远小于失去的机会，这是一个很浅显的道理，高校相关负责人也不会不明白，至于为什么对此视而不见，相信还是“私心”在作怪吧。