本科毕业证河南开放大学2026年公开招聘高层次人才岗位及要求
河南开放大学2026年公开招聘高层次人才20人，招聘条件及报名方式请看正文获取。
根据我校岗位空缺情况和事业发展需要，2026年拟公开招聘领军型人才、优秀博士、高技能人才、行业资深实践型人才20人。专业要求及人数见附件1，其他相关专业特别优秀的可与招聘管理人员联系。
6.恪守高等学校教师职业道德规范，品行端正，为人师表，坚持育人为本，立德树人。
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。招聘范围和条件严格按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》执行。
符合河南省高层次人才认定条件，符合我校重点发展方向的高水平人才，按照“一人一议”方式招聘。
应已取得岗位所需专业的博士研究生毕业证和博士学位证；年龄原则上应在40周岁以下（1986年1月1日及以后出生）；具有正高级职称或为我校急需专业博士（急需专业请见附件1备注说明），年龄可放宽至45周岁以下（1981年1月1日及以后出生）。根据博士研究生个人业绩成果分为A、B、C、D四类。学术水平特别优秀的，一事一议。
2）在本学科SCI、SSCI、CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文2篇（其中至少一篇SCI或SSCI二区），或CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文3篇。
3）承担省部级研究项目1项，并在本学科SCI二区、SSCI二区、CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文1篇。
5）国家级成果奖主要完成人（限前5名）或省部级成果一等奖及以上的主要完成人（限前3名）。
A类博士研究生入职前5年校内统筹部分工资按照副教授标准发放，5年后纳入学校专业技术人员统一管理。
注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。我校重点发展专业博士购房补贴和安家费分别上浮5万。
学术水平特别优秀的，配偶具有专科及以上学历学位的，可按聘用人员安排在我校工作。
2）在本学科 SCI、SSCI、CSSCI 来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文2篇，或EI收录期刊发表论文3篇。
3）承担省部级研究项目1项，并在本学科SCI、SSCI、EI收录期刊1篇或国内中文核心期刊发表论文2篇。
B类博士研究生入职前4年校内统筹部分工资按照副教授标准发放，4年后纳入学校专业技术人员统一管理。
注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。我校重点发展专业博士购房补贴和安家费分别上浮5万。
在本学科SCI、SSCI、CSSCI 来源期刊（不含扩展版、增刊）、EI期刊（不含扩展版、增刊）1篇，或国内中文核心期刊发表论文2篇。
C类博士研究生入职前3年校内统筹部分工资按照副教授标准发放，3年后纳入学校专业技术人员统一管理。
注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。我校重点发展专业博士购房补贴和安家费分别上浮5万。
对于不满足A、B、C三类但毕业于QS世界大学排名前200（含200）高校的博士学位获得者，待遇采取“一人一议”方式；不满足A、B、C三类但毕业于QS世界大学排名200-800高校的博士学位获得者，不享受购房补贴、安家费、科研启动费。
以上所列业绩成果均要求近5年获得。论文均要求为独著或第一作者（导师排名第一，本人排名第二视同于第一作者），论文分区认定参考论文发表当年中国科学院文献情报中心期刊影响因子及分区情况。项目均要求为主持或作为主要完成人（导师排名第一，本人排名第二）。完成1项和多项国内发明专利等同于1篇国内中文核心期刊论文，要求主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）。
应为中华技能大奖获奖者，国家级技能大师工作室带头人，全国技术能手，中原技能大奖获得者，中原技能领军人才（中原技能大师），世界技能大赛（简称世赛）各赛项中国技术指导专家组组长，国家职业技能大赛（简称国赛）各赛项国家级技术指导专家组组长，世赛、国赛、国家级专项竞赛、国家级行业一类职业技能竞赛奖牌获得者，且已取得岗位所需专业的本科毕业证和学士学位证，并取得副高级及以上职称，年龄原则上应在40周岁以下（1986年1月1日及以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄限制。
在具有较大经营规模、较高市场占有率、较大品牌影响力、处于行业领先地位等头部企业工作5年以上，具备丰富实践经验，熟悉行业前沿技术、实际生产流程和企业运营管理模式，具备将头部企业实际项目、技术、管理经验转化为教学内容的能力，能够指导学生开展实践操作，提升学生解决实际问题的能力，助力学生毕业后无缝对接企业岗位需求。且已取得岗位所需专业的本科及以上学历学位，年龄原则上应在40周岁以下（1986年1月1日及以后出生）。
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【导语】：河南开放大学2026年公开招聘高层次人才20人，招聘条件及报名方式请看正文获取。
根据我校岗位空缺情况和事业发展需要，2026年拟公开招聘领军型人才、优秀博士、高技能人才、行业资深实践型人才20人。专业要求及人数见附件1，其他相关专业特别优秀的可与招聘管理人员联系。
6.恪守高等学校教师职业道德规范，品行端正，为人师表，坚持育人为本，立德树人。
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。招聘范围和条件严格按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》执行。
符合河南省高层次人才认定条件，符合我校重点发展方向的高水平人才，按照“一人一议”方式招聘。
应已取得岗位所需专业的博士研究生毕业证和博士学位证；年龄原则上应在40周岁以下（1986年1月1日及以后出生）；具有正高级职称或为我校急需专业博士（急需专业请见附件1备注说明），年龄可放宽至45周岁以下（1981年1月1日及以后出生）。根据博士研究生个人业绩成果分为A、B、C、D四类。学术水平特别优秀的，一事一议。
2）在本学科SCI、SSCI、CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文2篇（其中至少一篇SCI或SSCI二区），或CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文3篇。
3）承担省部级研究项目1项，并在本学科SCI二区、SSCI二区、CSSCI来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文1篇。
5）国家级成果奖主要完成人（限前5名）或省部级成果一等奖及以上的主要完成人（限前3名）。
A类博士研究生入职前5年校内统筹部分工资按照副教授标准发放，5年后纳入学校专业技术人员统一管理。
注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。我校重点发展专业博士购房补贴和安家费分别上浮5万。
学术水平特别优秀的，配偶具有专科及以上学历学位的，可按聘用人员安排在我校工作。
2）在本学科 SCI、SSCI、CSSCI 来源期刊（不含扩展版、增刊）发表论文2篇，或EI收录期刊发表论文3篇。
3）承担省部级研究项目1项，并在本学科SCI、SSCI、EI收录期刊1篇或国内中文核心期刊发表论文2篇。
B类博士研究生入职前4年校内统筹部分工资按照副教授标准发放，4年后纳入学校专业技术人员统一管理。
注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。我校重点发展专业博士购房补贴和安家费分别上浮5万。
在本学科SCI、SSCI、CSSCI 来源期刊（不含扩展版、增刊）、EI期刊（不含扩展版、增刊）1篇，或国内中文核心期刊发表论文2篇。
C类博士研究生入职前3年校内统筹部分工资按照副教授标准发放，3年后纳入学校专业技术人员统一管理。
注：凭本人及配偶房产证或购房合同领取购房补贴前，可入住我校高层次人才公寓。购房补贴、安家费均为税前。我校重点发展专业博士购房补贴和安家费分别上浮5万。
对于不满足A、B、C三类但毕业于QS世界大学排名前200（含200）高校的博士学位获得者，待遇采取“一人一议”方式；不满足A、B、C三类但毕业于QS世界大学排名200-800高校的博士学位获得者，不享受购房补贴、安家费、科研启动费。
以上所列业绩成果均要求近5年获得。论文均要求为独著或第一作者（导师排名第一，本人排名第二视同于第一作者），论文分区认定参考论文发表当年中国科学院文献情报中心期刊影响因子及分区情况。项目均要求为主持或作为主要完成人（导师排名第一，本人排名第二）。完成1项和多项国内发明专利等同于1篇国内中文核心期刊论文，要求主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）。
应为中华技能大奖获奖者，国家级技能大师工作室带头人，全国技术能手，中原技能大奖获得者，中原技能领军人才（中原技能大师），世界技能大赛（简称世赛）各赛项中国技术指导专家组组长，国家职业技能大赛（简称国赛）各赛项国家级技术指导专家组组长，世赛、国赛、国家级专项竞赛、国家级行业一类职业技能竞赛奖牌获得者，且已取得岗位所需专业的本科毕业证和学士学位证，并取得副高级及以上职称，年龄原则上应在40周岁以下（1986年1月1日及以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄限制。
在具有较大经营规模、较高市场占有率、较大品牌影响力、处于行业领先地位等头部企业工作5年以上，具备丰富实践经验，熟悉行业前沿技术、实际生产流程和企业运营管理模式，具备将头部企业实际项目、技术、管理经验转化为教学内容的能力，能够指导学生开展实践操作，提升学生解决实际问题的能力，助力学生毕业后无缝对接企业岗位需求。且已取得岗位所需专业的本科及以上学历学位，年龄原则上应在40周岁以下（1986年1月1日及以后出生）。
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